3、劳动力之困
　　工资涨幅在15%以上，八成以上的企业依然“用工荒”

　　春节后，有位同乡给蓝骏集团董事长刘天林打电话，希望自己当建筑工的儿子能进纺织厂上班。老乡再三强调，挣多少钱无所谓，有没有发展也不重要，关键是别让他家的独生子累着。刘天林挂掉电话，心中五味杂陈，“这几年，工厂几乎招不到30岁以下的年轻工人，或许家庭结构的变化也是原因吧！”

　　 新一代农民工正对劳动密集型制造业产生着巨大的影响，纺织业算是其中的代表。中纺联的抽样调查显示，去年纺织业工资平均涨幅在15%以上，但八成以上的企业依然存在用工短缺。许多企业反映，这一代农民工多是独生子女，家庭结构和成长环境与过去大不相同。由于纺织工厂噪音大、气味重，再加上劳动强度较大、薪水又不算高，造成了企业招工难、留人难。

　　为了缓解招工难，同时又降低劳动成本，一些企业选择改善管理制度。钜创公司总经理吴伟强回忆，作为港资企业，2004年企业开工时，工人是排队来报名。可是去年，他把员工薪酬福利提高了25%，计划招工1000名，也仅招收到300名；今年春节后开工，企业连60人都没招到。“我现在是三班倒改为两班倒，提高劳动效率，不过人员缺口压力仍然很大。”

　　 也有一些企业选择福利留人。“现在年轻人都不看自己能干多少，只看能挣多少。我们真是哄着员工来上班，免费培训、提高福利，唯恐员工流失。”豪盛集团副总经理杜新生介绍，去年，企业给每名职工都配发了电动车，月月还有各种小福利，春节期间还包车接送职工。预计今年企业薪酬还要上涨才能留住员工。“留人不易，能留下来就是胜利。”

　　 还有一些企业选择海外建厂。“去年职工工资增长了13%，比企业销售收入增幅还高10%，所以工人返厂率在98%。但是人工再这么涨下去，企业吃不消。”当考察到柬埔寨工人月薪水平为70多美元，仅为国内的1/4，姜明于2010年在柬埔寨成立了分公司，一期服装项目实现了当年投产当年盈利，如今越南的纺纱厂也在基建施工。“因为价格低，欧美市场又对其有关税优惠，订单大量流向东南亚。把鸡蛋放在几个篮子里，还是保险些。”